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行业痛点

劳资纠纷费时费力

工人闹薪频发,劳资纠纷不断,如何提供公正有力的劳资凭证进行核对,保障劳工与雇主双方权益;

劳工水平参差不齐

工人流动性强,如何构建自主劳务资源库,沉淀优秀产业工人,提升招工用工效率与施工品质;

现场管理信息滞后

项目现场工人情况不透明,信息传递依赖层层汇报,真实性与时效性无从保障,影响管理者做出正确决策;

急活抢工人手短缺

突发紧急抢工时,管理人员如何短时间内召集对口工种团队填补人力缺口,保障项目进度;

解决方案概述

  • 项目管理模块
  • 劳务招聘模块
  • 薪税管理模块
  • 劳务实名管理

    - 工人实名信息OCR智能识别统一管理;

    - 人脸/证件/信息一致性,关联信息可查可控;

    - 充分满足行业监管要求,项目用工规范标准;

    劳务信息同步

    - 多角色/多场景/自动化/跨平台的数字化方案,随时随地开展管理工作;

    - 涵盖签到/用工/薪酬/出勤/进度等多个维度的数据;

    - 高度集成,实时同步,不必亲临项目也可把握一手资讯;

    劳务数据管理

    - 覆盖签到/用工/薪酬/出勤/进度等多个场景下产生的数据;

    - 一次保存永不丢失,历史数据可追溯,历史问题能定位;

    - 项目+工人+数据绑定,管理视角即可拔高到全企业,也可定位到责任人;

  • 千万工人在线找活

    - 对接全国最大建筑劳务服务平台,2000万注册用户、千万工人在线找活,快速招到合适工人解决工期紧/用工荒等问题;

    吉工宝&吉工家底层数据打通

    - 项目管理牵手劳务招聘,工人招聘过程实名化、工人信息双端同步;

    - 历史参与项目、奖罚情况清晰可见、显著提升招工质量;

    - 优秀工人、优秀班组逐步沉淀到项目,形成稳定可靠的自有劳务库;

  • 建筑劳务工资核算系统

    - 工人在线实名个人信息、银行卡、工资单,信息准确可靠;

    - 工资信息层层核对,工资明细一目了然;

    - 工人/班组长/公司三方线上实名确认,数字存证,确保三方利益;

    建筑劳务工资发放系统

    - 吉工建筑劳务支付系统与支付宝/银联深度合作,支付过程稳定可靠;

    - 通过企业支付宝一键发放到工人银行卡、实时到账,发薪过程透明公正,发薪记录可查

    - 工人工资专户定向发放,资金不可挪用,安全可靠

解决方案构成

工人/薪资/工程量,三管齐下,数据互通劳务管理从未如此简单

全面洞察

从个人信息到工作评价一应俱全,立体描绘每个工人的工作状况,不错过每一次辛苦付出,也不漏掉每一次虚假瞒报;

数据完整

工人/管理多渠道多维度对齐薪资与工作量,大量细节数据可考可查相互印证,从根本上避免劳资纠纷的发生;

真实可靠

人脸识别/水印相机/数字化统计,确保每一项数据产生的真实性,劳工雇主都放心;

业务赋能

平台越用越顺,历史数据自然沉淀为企业数字资产,再也不担心急活赶工没人手、人多账乱算错钱、工人闹薪无凭证;

核心价值

实名化、信息化的管理模式,方方面面反映每一个工人的付出与收获,为项目团队的协同与优化提供可靠依据;

随着项目进程自动累积工人档案,自主构建客观可靠的劳务资源库,聚焦优秀劳务,沉淀可靠团队,轻松应对用工荒、用工难;

智能化、数字化的用工管理模式配合丰富实时的数据看板,降低人力管理成本,提高管理效率,并保障相关数据的完整真实可靠;

劳务管理与项目管理信息打通,薪税体系牵手劳务管理与合同预算,让每一笔薪税收支有理有据,让每一次薪税发放可控可查;